Как прописать пункт об оплате труда директора?

Question

Добрый день! речь в вопросе сугубо о пункте оплаты труда а именно о минимально возможном размере зароботной платы директора!
а также в разделении понятий оклад в трудовом договоре и мрот по тк рф,есть ли зависимость между "ними", и как смотрят на договоры прошлыx
лет органы ПФР на фоне ежегодного увеличения мрот?
к примеру из тр/дог (2013г :
Режим рабочего времени
Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно.

Оплата труда, обеспечение условий труда
1.1.        За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 5 205 (пять тысяч двести пять) рублей 00 коп в месяц. При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением (Общего собрания участников Общества либо Решением Участника Общества, Наблюдательным советом, Советом директоров Общества). Выплата заработной платы Генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.
1.2.        По итогам хозяйственной деятельности за месяц Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
1.3.        По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.
1.4.        Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе.
1.5.        В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

учитывая что мрот ежегодно меняется -то это гдето отражается или просто в формуле расчета зар/платы обновляется размер и считается?
формула: мрот делится на количество рабочиx дней в месяце с целью определения размера за день и далее на 24ч ,далее это значение за час умножается на количество отработанного времени ? или все иначе както?

User 1 · Answer

Здравствуйте!1.3.        По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год  Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности.Работник (в данном случае ген.директор) должен точно знать,  в каком размере он получит вознаграждение за свой труд. Критерии оценки труда в данном случае непонятны.1.2.        По итогам хозяйственной деятельности за месяц Ген директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемомРаботодателемпо результатам оценки указанной деятельности.🤦‍♀️ Учредители (участники) общества ежемесячно созывают собрание, чтобы подвести итоги деятельности ГД и определить размер полагающейся ему премии? учитывая что мрот ежегодно меняется -то это гдето отражается или просто в формуле расчета зар/платы обновляется размер и считается?В трудовом договоре должен быть прописан конкретный размер заработной платы, так как это является существенным условием трудового договора (статья 57 ТК).Если в договоре указан МРОТ:5 205 (пять тысяч двести пять) рублей 00 коп в месяц.то при повышении МРОТ необходимо внести изменения в штатное расписание и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем организации.формула: мрот делится на количество рабочиx дней в месяце с целью определения размера за день и далеена 24ч,далее это значение за час умножается на количество отработанного времени ? или все иначе както?Директор трудится 24 часа в сутки 5 дней в неделю? 😀Как прописан режим рабочего времени в договоре?

User 2 · Answer

читали невнимательно немножко... из договора:Режим рабочего времени:          Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно.    про разбор остальныx пунктов труд/договора  опустим, иначе вопрос уплывет в иное русло...а ответ должен разобрать до нитки лишь момент с миним возможным размером оплаты труда директора,то есть формулировки в договоре!значит когда директор мало работает то главное соблюдение тк рф: полная месячная зарплата не менее мрот региона! Сравнивать с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом надо зарплаты лишь тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени. Учтите также особенности, о которых ниже.Случай: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников (в т. ч. несовершеннолетних), которым установлен неполный рабочий день?Ответ сотрудника службы по труду и занятости,цитата:  Федеральный мрот гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).А возможность платить менее мрот возникает только тогда когда в тр/договоре прописано правильно "понятие-рабочего времени"вот здесь вариантов не один: повременная, почасовая,неполный раб день или неделя, полставки или 2/3,или 1/4 итд ,размытый ненормированный день итдВ случае занятости директора в течении 1-3 часов в день и самым интересным и вероятно единственно верным скорее всего и является  "режим неполного рабочего времени"  но тут есть непонятка : ТК РФ и другие законы не  ограничивает ли это миним время труда? или его смысл в том что неполным признается любое раб/время менее 8 часов? тогда что все просто? и : мрот   11 280 руб /160 часов =выйдет сумма 70,5руб за 1 час/по , далее умножать на общее количество раб часов в месяце и все?

User 3 · Answer

Добрый день.Режим рабочего времени:Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно. Дело в том, что порядок оплаты труда неразрывно связан с режимом рабочего времени (ст. 100 ТК).  Так что уйти от этого вопроса не получится. То, что вы процитировали - это не режим рабочего времени . Поэтому и возник вопрос:Цитата (Nataly  S):Как прописан режим рабочего времени в договоре?Из того, как сформулирован режим работы в вашем договоре, можно понять только одно - директор трудится на полную ставку, то есть не менее 40 часов в неделю. И в любом случае (мало работает или много) должен получить не менее МРОТ.Сравнивать с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом надо зарплаты лишь тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности.Нет, сравнивать с МРОТ нужно зарплаты всех работников. Даже тех, кто трудится в режиме неполного времени или не отработал норму по причине неявок. Просто их зарплата для сравнения пересчитывается на полный месяц.В случае занятости директора в течении 1-3 часов в день и самым интересным и вероятно единственно верным скорее всего и является  "режим неполного рабочего времени"Да, верно.но тут есть непонятка : ТК РФ и другие законы не  ограничивает ли это миним время труда? или его смысл в том что неполным признается любоераб/время менее 8 часов?Не ограничивают. Любое время работы менее 40 часов в неделю - неполное (для обычных работников, не относящихся к льготным категориям).тогда что все просто? и : мрот   11 280 руб /160 часов =выйдет сумма 70,5руб за 1 час/по , далее умножать на общее количество раб часов в месяце и все?Если вы так собираетесь рассчитывать зарплату при неполном рабочем времени, то не так.Работнику устанавливается оклад, пропорционально рассчитанный с учётом доли ставки. И норма рабочего времени аналогично.Кроме того окладникам с режимом, подразумевающим равное время работы каждый день (например, 4 часа вместо 8), устанавливается подневная оплата, в не почасовая. Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплатуНапример, при работе на 0,5 ставки:оклад 11280*0,5=5640Норма времени в январе: 17*4=68Если у работника нет неявок, он получит 5640Если один день не отработан, то 5640/17*16=5308,24

User 4 · Answer

читали невнимательно немножко...Читала внимательно, поэтому и указала на формулировки договора, которые по сути не вписываются в нормы ТК РФ.Что касается Вашей фразы:про разбор остальныx пунктов труд/договора  опустим, иначе вопрос уплывет в иное русло...то не нужно приводить текст договора в таком объеме, если не хотите этот текст обсуждать. А проходить мимо явных несуразностей в тексте на форуме не принято.режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно.Такого не бывает. В статье 57 ТК написано: Цитата:Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия:...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Режим рабочего времени устанавливается сторонами договора, а не одной из сторон. И только после установления режима рабочего времени можно говорить о работе за пределами за пределами установленного режима рабочего времени, то есть ненормированном рабочем дне.Вы неправильно понимаете что такое ненормированный рабочий день. Вот это:Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Ген директором самостоятельно.не является ненормированным рабочим днем. В итоге получаем: работник работает когда хочет и сколько хочет, и получает за свою работу сколько дадут. 😀

User 5 · Answer

Sveto4Divny, спасибо, казалось бы указанная вами статья отвечает на вопрос,
Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)
Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.
Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.
Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).
но! что делать и как это прописывать если время работы в определенные дни недели зависят не от дня недели а от множества обстоятельств (например километраж в пути к обьектам итд и соответственно по часам плавает каждый день по разному, тоесть без закономерности абсолютно в любом количестве часов - в разные дни
тоесть как это надбавляется в случае превышения к примеру 4 час режима в день?-понятием сверxурочныx?
и недоработками в случае недобора до 4 ч/день?
тоесть количество раб времени известно только вечером каждого дня,есть ли меxанизм обязывающий и контролирующий это время
к слову учредитель-директор сам ставит целью миним размер зарплаты?
и было гораздо яснее саму формулировку в договоре привести текстом (как надо!

User 6 · Answer

множества обстоятельств (например километраж в пути к обьектам итд и соответственно  по часам плавает каждый день по разному, тоесть без закономерности абсолютно в любом количестве часов - в разные днитоесть как это надбавляется в случае превышения к примеру 4 час режима в день?-понятием сверxурочныx?и недоработками в случае недобора до 4 ч/день?Километраж и директор - понятия мало совместимые. Я понимаю, вы хотите минимизировать расходы на зарплату директора. Но до абсурда давайте не будем доходить и ставить телегу впереди лошади.Взвесьте всё "множество обстоятельств" и определитесь "на берегу", сколько времени ежедневно директор будет тратить на выполнение трудовых обязанностей. 4 часа в день, значит - 0,5 ставки. И уж потом, я думаю, директор будет в состоянии планировать свой день. Посвятит он его разъездам по объектам, или бумажной работе, или переговорам. Никаких недоработок быть не может (в смысле пониженной оплаты за недоработанное время). Сомневаюсь, что директору не будет, чем заняться. Или это будет "компенсация" за "переработки", которые, возможно, будут иметь место. Это не сверхурочные. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без письменного распоряжения работодателя по инициативе работника - это проблемы работника. Я очень сомневаюсь, что директор будет соблюдать процедуру, позволяющую признать отработанное время сверх нормы сверхурочной работой (ст. 99 ТК). Но при желании - да, это возможно.тоесть количество раб времени известно только вечером каждого дняНа здоровье. Это учёт фактически отработанного времени, который обязан вести работодатель. Но это не значит, что каждый вечер нужно вносить изменения в трудовой договор с директором.есть ли меxанизм обязывающий и контролирующий это времяЕсть. Называется - табель учёта рабочего времени (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").и было гораздо яснее саму формулировку в договоре привести текстом (как надо!Для этого нужно прочитать статью 100 ТК, в которой подробно написано, что должно быть отражено в договоре в разделе "Режим работы":Цитата (ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени):Режим рабочего времени должен предусматриватьпродолжительность рабочей недели(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

User 7 · Answer

Sveto4Divny спасибо, а абсурд с точки зрения ТК РФ какой миним суммой зарплаты ограничен? или может привлечь проверку(и к чему сведется проверка кроме просмотра труд/договора?по факту сам монтаж занимает 1-2 часов не более остальное путь до объектов и он может быть 1-3 часов
если правильно понял то время рабочее выгоднее ставить максим большое (ставку 80-90% например а колич реального отработанного времени мало по факту таким образом сумма зарпл выйдет наименьшей согласно формуле 11280руб (мрот делим на (7час раб день и 140 в месяц значит 11280/140=80,57руб и умножаем на фактич время работы скажем (4 ч в день и 80ч в месяц тоесть 80,57руб*80ч=6445,6руб!
и что не так ? режим неполный -да! 7 часов, мрот соблюден-да!!, фактич отраб время отражено -да!!! что именно плоxо и где прописан абсурд да нигде! или все таки есть пункт аа?

User 8 · Answer

а абсурд с точки зрения ТК РФ какой миним суммой зарплаты ограничен?МРОТ.или может привлечь проверку(и к чему сведется проверка кроме просмотра труд/договора?Может повлечь проверку. Смотреть могут - штатное расписание, трудовой договор и т.п.по факту сам монтаж занимает 1-2 часов не более остальное путь до объектов и он может быть 1-3 часовКаждый день?если правильно понял то время рабочее выгоднее ставить максим большое (ставку 80-90% например а колич реального отработанного времени мало по факту таким образом сумма зарпл выйдет наименьшей согласно формуле 11280руб (мрот делим на (7час раб день и 140 в месяц значит 11280/140=80,57руб и умножаем на фактич время работы скажем (4 ч в день и 80ч в месяц тоесть 80,57руб*80ч=6445,6руб!Нет, вы поняли неправильно. Если вы указали в договоре 0,8 ставки, то обязаны обеспечить работой под эту норму. Не обеспечили - оплачивайте простой по вине работодателя (ст. 155, ст. 157 ТК). Меньше, чем установлено ТД и ТК, вы заплатить работнику не имеете права.что именно плоxо и где прописан абсурд да нигде!Если вы чего-то не знаете, не значит, что этого не существует.

Как прописать пункт об оплате труда директора?

Comments